電纜橋架廠家的績效評估是一個難題，我國的大多中小電纜橋架廠家都深因績效評估的問題而帶來巨大的困擾。
    首先，在我國的中小電纜橋架廠家中，績效的指標都比較低，評估內(nèi)容缺少差異性，評估的標準也比較籠統(tǒng)，很多電纜橋架廠家都沒有清晰的崗位說明書，導(dǎo)致員工不理解自己的職責和權(quán)力。
    其次，電纜橋架廠家績效評估的方法也比較單一，大多都是領(lǐng)導(dǎo)和員工考核脫節(jié)，定量不足而定性有余，對平時的考核不重視，大多強調(diào)年度考核。
    第三，電纜橋架廠家評估的過程不專業(yè)，一般就是走形式。
    最后，電纜橋架廠家對評估的結(jié)果不反饋，嚴重的缺少績效管理。文章來源電纜橋架廠家http://www.ditouli.cn/。

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