電纜橋架廠家給員工加薪如果“厚彼薄此”，將會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)的凝聚力，電纜橋架廠家的加薪其實(shí)并不一定能保持員工的凝聚力，有些時(shí)候還會(huì)由于處理不當(dāng)，而讓電纜橋架廠家的凝聚力不升反降。例如，有的電纜橋架廠家加薪時(shí)給某些部門或職位加得過高或過低，“厚彼薄此”傾向過于嚴(yán)重，這在一定程度上會(huì)引發(fā)諸多矛盾，破壞團(tuán)隊(duì)的凝聚力。這些矛盾大致可以概括為以下三種：
    (1)部門內(nèi)員工矛盾；(2)部門間矛盾；(3)員工與電纜橋架廠家的矛盾。沒有凝聚力的團(tuán)隊(duì)也不可能是一個(gè)高效率的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)失去了凝聚力，沒有了高效率，這恐怕不是任何一個(gè)電纜橋架廠家愿意看到的結(jié)果。文章來源電纜橋架廠家http://www.ditouli.cn/。

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