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電纜橋架廠家的人力資源戰(zhàn)略是根據(jù)遠(yuǎn)景制定的，并主要通過(guò)促進(jìn)電纜橋架廠家長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的貢獻(xiàn)，遠(yuǎn)景是要回答電纜橋架廠家將成為、想成為一個(gè)什么樣的企業(yè)，而電纜橋架廠家的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略則是實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)景的籌謀，人力資源戰(zhàn)略是其中的重要組成部分。
電纜橋架廠家為實(shí)現(xiàn)其遠(yuǎn)景需要倡導(dǎo)的核心價(jià)值觀是企業(yè)文化，闡釋核心價(jià)值觀，明確組織文化的內(nèi)涵和外延，是電纜橋架廠家戰(zhàn)略人力資源管理的指導(dǎo)理念和原則。文章來(lái)源電纜橋架廠家http://www.ditouli.cn/。
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