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電纜橋架廠家在管理中要弘揚(yáng)人性化管理，人性化管理，已逐漸成為當(dāng)今電纜橋架廠家管理發(fā)展的新趨勢(shì)，作為電纜橋架施工管理者和員工須對(duì)這一新的管理理念有清楚的認(rèn)識(shí)，這樣才能體現(xiàn)對(duì)人的尊重，給人提供各種成長(zhǎng)與發(fā)展機(jī)會(huì)，推進(jìn)電纜橋架廠家的創(chuàng)新和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)廠家與個(gè)人的雙贏戰(zhàn)略，使其發(fā)揮應(yīng)有的作用。
電纜橋架廠家實(shí)施人性管理研究的對(duì)象是人的本性，主要研究如何再培育、再激發(fā)人的正確的人生觀，從而啟發(fā)人的自覺(jué)行動(dòng)。人性化管理風(fēng)格的實(shí)質(zhì)在于“把人當(dāng)人看”，電纜橋架廠家對(duì)員工表示出很大的尊重，電纜橋架廠家的主體是人，只有調(diào)動(dòng)職工的踴躍性，開(kāi)發(fā)他們的智力，發(fā)揮他們的聰明才智和創(chuàng)造力，才能提高生產(chǎn)率。本文源自電纜橋架廠家http://www.ditouli.cn/。
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