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電纜橋架業(yè)內(nèi)，大部分電纜橋架廠家只有人事管理而沒有人力資源管理，有招聘活動而沒有人才儲備和培養(yǎng)機(jī)制，如果電纜橋架廠家不能給員工以未來，未來就不會長遠(yuǎn)。
電纜橋架廠家無人則止，從這個意義上說，電纜橋架廠家的管理抉擇不僅是在“事”上謀策布局，也要重在“人”上做長遠(yuǎn)規(guī)劃，電纜橋架廠家亟需強(qiáng)化人才齊集，提升人力資本管理。本文源自電纜橋架廠家http://www.ditouli.cn/。
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