電纜橋架廠家的績(jī)效管理作為人力資源一個(gè)管理手段，彷佛一把雙刃劍，如運(yùn)作得體，可以通過績(jī)效考核，提高職工的自身素質(zhì)和部門的工作效率，這樣，會(huì)使電纜橋架廠家利益得到提升和發(fā)展，達(dá)到一個(gè)良性互動(dòng)；反之，如運(yùn)作不得當(dāng)，績(jī)效管理可能會(huì)成為電纜橋架廠家制約職工的尚方寶劍。文章來源電纜橋架廠家http://www.ditouli.cn/。