一是中小微企業(yè)的各類(lèi)人才整體素質(zhì)普遍較低，各類(lèi)專(zhuān)門(mén)人才大多比較缺乏，人才結(jié)構(gòu)也不合理，始終是影響電纜橋架廠家競(jìng)爭(zhēng)力的突出問(wèn)題；

    二是電纜橋架廠家生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)管理不規(guī)范、有效性較差，同時(shí)缺乏相對(duì)完整的管理體系，發(fā)展規(guī)劃也缺少前瞻性和準(zhǔn)確性；

    三是電纜橋架廠家生產(chǎn)效率普遍偏低，優(yōu)異產(chǎn)能不能得到有效釋放，同時(shí)資產(chǎn)數(shù)量不足、質(zhì)量較差，不能形成有效的抵押資產(chǎn)；

    四是作為電纜橋架廠家靈魂的企業(yè)文化建設(shè)普遍沒(méi)有得到應(yīng)有的重視，甚至是無(wú)暇顧及，企業(yè)內(nèi)部的和諧程度以及由此產(chǎn)生的向心力普遍不足。文章來(lái)源電纜橋架廠家http://www.ditouli.cn/。