電纜橋架廠家的家族制管理模式有著深厚的歷史淵源，其管理理念主要表現(xiàn)為以傳統(tǒng)價值觀為依托的“人治”思想，運(yùn)用“人治”思想管理的電纜橋架廠家，存在如下問題：第一，電纜橋架廠家即家業(yè)思想妨礙企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模。第二，嚴(yán)于律人，寬以待己。第三，多種職能混雜，欠缺制度建設(shè)。只有從管理理念上實現(xiàn)突破，電纜橋架廠家才能擺脫狹小的眼界，真正走上規(guī)�；�發(fā)展的道路。文章來源電纜橋架廠家http://www.ditouli.cn/。