通過微觀管理，將電纜橋架廠家具體工作的情況進(jìn)行合理的規(guī)范，規(guī)定什么時候該怎么樣，什么工作該怎么樣做。還要建立一套合理而有科學(xué)的獎罰制度，一般的員工對于所謂的管理，這太抽象了，難以理解，就用直接的罰款、獎勵這樣，他們會很清楚、很明白也很在意的。

    但電纜橋架廠家這個獎罰得注意方式方法，而且要嚴(yán)格執(zhí)行。獎勵太少，會沒有足夠的誘惑力，沒有效果;獎勵過度，會增加公司的成本，而且會慣壞員工，所以獎勵要適當(dāng)、適度。文章來源電纜橋架廠家http://www.ditouli.cn/。